El IAC (Tenerife) anuncia UN contrato postdoctoral FC2 para trabajar en el proyecto vinculado a la línea de investigación “Física Estelar e Interestelar: Objetos subestelares y enanas jóvenes ultrafrías en EUCLID”. El contrato está financiado por la subvención “Substellar Science with the Euclid Space Mission (SUBSTELLAR)” de referencia HORIZON EUROPE-ERC-2021-ADG, Gran Agreement number: 101054354, en el marco de la convocatoria ERC Advanced Grant del año 2021 de la European Research Council Executive Agency dentro del programa de financiación Horizonte Europa de la Comisión Europea, y cuyo Investigador principal es el Prof. Eduardo L. Martín.

El candidato/a seleccionado/a se beneficiará del ambiente de investigación en el IAC que alberga uno de los grupos pioneros de todo el mundo en ciencia subestelar. El grupo está involucrado en varios programas de instrumentación, desarrollo de telescopios y estudios a gran escala, en particular, los que se llevarán a cabo con la misión espacial Euclid. En el año 2020, el IAC volvió a ser seleccionado por el Gobierno Español como un Centro de Excelencia Severo Ochoa , un prestigioso reconocimiento otorgado, por tercera vez, al IAC como centro puntero de investigación en España. Para más información sobre el programa de investigación del IAC, sus observatorios y el telescopio Gran Telescopio Canarias (GTC) de 10,4m, ver la página del IAC: https://www.iac.es/

Tareas: La persona seleccionada será responsable de crear y mantener un catálogo completo de estrellas jóvenes de baja masa, enanas ultrafrías y objetos de masa subestelar en los campos de Euclid. Los nuevos datos de los objetos procedentes de Euclid y otras instalaciones se analizarán e incorporarán al catálogo durante la duración de la ERC. Los objetos del catálogo servirán como puntos de referencia para la búsqueda de nuevos objetos subestelares en los sondeos de Euclid. El candidato/a utilizará datos de Euclid para mejorar la calibración de las propiedades fundamentales de los objetos jóvenes de masa subestelar.

Funciones extraordinarias de DOCTOR FC2:

1. Co-dirección en el IAC de alguna tesis doctoral durante el periodo de contrato
2. Labores de representación del proyecto en grupos de trabajo, eventos, proyectos estratégicos y otras colaboraciones de marcado carácter internacional, a definir con el IP del proyecto, con el objetivo de fortalecer los vínculos nacionales e internacionales del grupo y consolidar la visibilidad externa del proyecto
3. Gestión técnico-económica de paquetes de trabajo del proyecto ERC SUBSTELLAR, así como elaboración y envío de informes de progreso y justificación ante la entidad financiadora en coordinación con el IP y el personal implicado en la gestión de proyectos
4. Asesoramiento al IP en la supervisión del trabajo y producción del personal cuyas tareas tengan relación directa con las tareas científico-técnicas del proyecto
5. Presentación de propuestas de observación y/o de tiempo de uso de super-ordenadores, a grandes programas, en relación con los objetivos del proyecto
6. Asesoramiento al IP en la elaboración de material divulgativo y educativo de la línea de investigación bajo la que se enmarca el proyecto y gestionar la página web del proyecto y otras plataformas sociales 

La persona seleccionada tiene que poseer un excelente historial de investigación en ciencia substelar y/o campos relacionados (estrellas jóvenes de baja masa y exoplanetas) acorde a su carrera investigadora, así como capacidad para trabajar en grupo, incluida la participación en actividades de networking.

Requisitos: Para ser admitidos en el proceso selectivo, deben estar en posesión del Grado de Doctor en Astrofísica o Física en la fecha de cierre del plazo de presentación: no haber finalizado el doctorado en plazo será motivo de exclusión en el proceso de selección. El IAC se esfuerza en garantizar la igualdad de oportunidades: animamos, en particular, las candidaturas por parte de mujeres investigadoras y de miembros de minorías.

Proceso de Selección: El proceso selectivo consta de dos fases: concurso de méritos y una entrevista.

1.- Primera fase: concurso de méritos. El Órgano de Selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. La puntuación máxima que se podrá otorgar por la valoración de los distintos méritos será de 80 puntos, que vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados. 

a)  Currículum Vitae (puntuación máxima 60 puntos)

• Contribuciones científico-técnicas en el campo de investigación, especialmente las recogidas en el Science Citation Index (SCI). Se considerarán sobre todo los artículos en que el aspirante es el primer autor.
• Contratos y estancias como doctorando o postdoc en instituciones de prestigio.
• Contribuciones a congresos, sobre todo si han dado lugar a publicaciones
• Otros indicadores de actividad científica y motivación (invitaciones a charlas y seminarios, organización de reuniones, enseñanza impartida a nivel universitario).
• Se tendrá en cuenta los periodos de inactividad por causa médica, de cuidado de familiares, o de maternidad o paternidad o por formación o experiencia profesional en otras áreas del conocimiento.

b)  Adecuación a los objetivos del contrato (puntuación máxima 20 puntos)

Adecuación de la formación y experiencia del candidato a este contrato. Se valorarán los siguientes puntos: Experiencia sólida en observación, reducción y análisis de datos ópticos e infrarrojos, habilidades de comunicación (presentaciones en reuniones profesionales), desarrollo de software astronómico de interés para los objetivos del proyecto, habilidades de programación, participación en la supervisión de estudiantes.

Forma de acreditación para ambos apartados: Memoria de la actividad técnica e investigadora desarrollada, acompañándose la documentación que acredite lo manifestado en la misma.

2.- Segunda fase: entrevista (puntuación máxima 20 puntos)

• Los solicitantes que hayan obtenido al menos 50 puntos en la primera fase serán invitados a una entrevista. La entrevista podrá realizarse indistintamente en castellano o en inglés (a elección del solicitante) y tendrá lugar por medios telemáticos usando telefonía internet que permita transmisión de voz e imagen (Zoom).
• Durante la entrevista, los aspirantes expondrán, durante un máximo de 10 minutos, su visión acerca de la adaptación de su perfil profesional al puesto convocado y el desarrollo previsto de su actividad científica si obtuvieran el puesto. Seguidamente, el Tribunal podrá preguntar acerca de los contenidos de su exposición y de todos aquellos aspectos que considere relevantes.

En este ejercicio se otorgará una calificación de 0 a 20 puntos, de los cuales:

• Hasta 10 puntos, corresponderán a la adaptación de su perfil profesional a la especialidad del contrato convocado.
• Hasta 10 puntos, corresponderán a la visión de futuro y desarrollo científico en el puesto al que se opta.

Para superar esta segunda fase será necesaria una puntuación mínima de 15 puntos.

Para superar el proceso de selección se debe obtener un mínimo de 65 puntos en total. Si hubiera un empate en la puntuación de varios solicitantes, se aplicarán prioridades de acuerdo con el Plan de Igualdad del IAC.

Formación: Quienes hayan realizado su doctorado en el IAC, deberán acreditar un periodo de formación complementaria en otros Centros de Investigación. Dicho periodo se cifra en un año continuado o en 18 meses acumulados (incluyendo periodos de formación durante su etapa de doctorando y tras la obtención de la tesis doctoral, pero no periodos anteriores al contrato predoctoral en el IAC).

Duración: El contrato será de duración indefinida. La fecha de incorporación tendrá lugar durante el primer semestre de 2023. El horizonte temporal actual de la financiación del contrato es hasta el 31 de Diciembre de 2027.

Remuneración: El salario íntegro anual será de 44.766 Euros, con retenciones en nómina de hasta un 20 % en concepto de IRPF y Seguridad Social (dependiendo de la situación personal del aspirante). Asimismo, el contrato incluye el alta en la Seguridad Social del cónyuge o pareja de hecho e hijos.

Ayuda de Incorporación: Se incluye en la presente convocatoria una ayuda de incorporación relacionada con la incorporación de la persona seleccionada a su puesto de trabajo en el IAC. Estos gastos deberán estar comprendidos en las siguientes categorías, y haberse producido dentro del periodo de los 14 días inmediatamente anteriores al día de inicio del contrato: (1) Billete de avión o barco desde el lugar de su residencia hasta Tenerife. El precio del billete será en la tarifa más económica. (2) Gastos de alojamiento de dos semanas (13 noches) y gastos de manutención (37,40€ x 14 días), no se reembolsará ningún otro tipo de gasto (taxi, tren, autobús, etc.). A esta ayuda se le aplicará la retención del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) correspondiente.

Solicitantes no pertenecientes a la UE: Los aspirantes no pertenecientes a un país de la Unión Europea deben tener en cuenta que antes de suscribir el contrato con el IAC deben estar en posesión de la documentación necesaria para residir y trabajar en España (tarjeta del NIE).

Presentación de solicitudes: las solicitudes deberán presentarse de forma electrónica a través

del sistema de aplicación telemática https://iac.sede.gob.es/procedimientos/portada/idp/390/language/es_ES  en el plazo establecido en esta convocatoria. Alternativamente, puede seguir las instrucciones que se detallan en el correspondiente anuncio oficial en nuestra página web.

Se enviará la siguiente documentación:

• Formulario online indicando el nombre y código de la convocatoria (PS-2022-116)
• Copia Documento Nacional de Identidad o Pasaporte vigente.
• Carta de presentación.
• CV, incluyendo lista de publicaciones (NO subsanable).
• Memoria de la actividad investigadora y Justificación de la adecuación al puesto -máximo de 2 páginas- (NO subsanable).
• Copia del Grado de Doctor o certificado de estar en posesión del título (en castellano o inglés) (NO subsanable).
• Acreditación de la Formación Complementaria en otros Centros de Investigación para los candidatos que hayan realizado su doctorado en el IAC.

Asimismo, debe indicarse los nombres y correos electrónicos de al menos dos científicos (máximo tres) familiarizados con el trabajo del aspirante.

No se admitirán solicitudes presentadas fuera de plazo, ni tampoco las que no hayan incluido el Currículum Vitae, la Memoria de la actividad investigadora, la copia del título de doctor o el Proyecto científico a desarrollar (en el caso de convocatorias de PD Genérico), documentos NO subsanables y por ello quedarían definitivamente excluidos del proceso de selección.

Si se omitiese cualquier otro documento requerido, se dispondrá de cinco (5) días hábiles, desde la publicación de la lista provisional de solicitudes admitidas y excluidas, para subsanar dicha falta.

El IAC apoya Y SE UNE la Recomendación de la Comisión Europea 2005/251 / CE del 11 de marzo de 2005 sobre "La Carta Europea para Investigadores" y "El Código de Conducta para la Contratación de Investigadores" adoptada por La Comisión Europea. Asimismo, el IAC se alinea con la "Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores" (HRS4R) promovida por la Comisión Europea para apoyar la implementación de la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para la selección y contratación de Investigadores (C&C), habiendo recibido el reconocimiento de la Comisión Europea, con la concesión del distintivo “Excelencia en Recursos Humanos en Investigación"

Fecha límite de presentación de candidaturas: 31 DE ENERO DE 2023

Contacto: para más información sobre los aspectos científicos de esta oferta se puede contactar con el IP del proyecto en el IAC, Prof. Eduardo L. Martín Guerrero de Escalante (ege at iac.es)