El IAC (Tenerife) anuncia UN contrato postdoctoral para trabajar en el proyecto “Polarized Radiation Diagnostics for Exploring the Magnetism of the Outer Solar Atmosphere” (POLMAG), financiado por la “Advanced Grant” que el Consejo Europeo de Investigación concedió al Prof. Javier Trujillo Bueno (véase http://www.iac.es/proyecto/polmag/).

El IAC es un Consorcio Público y Centro de Excelencia Severo Ochoa donde se realizan investigaciones en los siguientes campos de la Astrofísica: física solar, sistemas planetarios, física estelar e interestelar, formación y evolución de galaxias, cosmología y astro-partículas, así como en el desarrollo de instrumentación. Para más información sobre el programa de investigación del IAC véase https://www.iac.es. El candidato seleccionado se beneficiará del entorno científico del IAC, que alberga uno de los grupos de Física Solar más importantes y activos de Europa.  El grupo abarca la investigación teórica, el modelado numérico, la observación y el desarrollo instrumental, y está seriamente comprometido con novedosos proyectos internacionales tales como el European Solar Telescope (EST) y los experimentos espaciales CLASP (Chromospheric LAyer SpectroPolarimeter).

Tareas: La persona seleccionada tendrá las siguientes funciones y responsabilidades:

• Desarrollar códigos avanzados de transferencia radiativa para calcular la intensidad y polarización en líneas espectrales, teniendo en cuenta fenómenos de redistribución parcial en frecuencias y de interferencia cuántica entre distintos niveles atómicos, así como la acción conjunta de los efectos Hanle y Zeeman en modelos atómicos realistas incluyendo la estructura hiperfina.
• Aplicar dichos códigos para planear e interpretar observaciones espectro-polarimétricas de alta precisión con los telescopios solares más avanzados, tales como el “DKI Solar Telescope”.
• Contribuir al desarrollo del "Polarized Radiation Diagnostics Website", en colaboración con el IP y otros científicos de proyecto POLMAG.
• Contribuir a los desarrollos teóricos planeados para el éxito del proyecto CLASP3, así como con la representación del grupo a nivel internacional.
• Co-dirigir una tesis doctoral, en caso de que un Astrofísico Residente de IAC esté disponible para realizar su tesis en el marco del proyecto POLMAG.
• Trabajar en el desarrollo de las actividades de investigación teórica y observacional del proyecto POLMAG.
• Ayudar al PI en la elaboración de informes de avance a la entidad financiadora, en coordinación el personal implicado en la gestión del proyecto.
• Contribuir a las actividades de divulgación científica del proyecto POLMAG.

Requisitos: Para ser admitidos en el proceso selectivo, deben estar en posesión del Grado de Doctor en Astrofísica o Física en la fecha de cierre del plazo de presentación (15 Octubre 2020): no haber finalizado el doctorado en plazo será motivo de exclusión en el proceso de selección. El IAC se esfuerza en garantizar la igualdad de oportunidades: animamos, en particular, las candidaturas por parte de mujeres investigadoras y de miembros de minorías.

Proceso de Selección: El proceso selectivo consta de dos fases: concurso de méritos y una entrevista.

1.- Primera fase: concurso de méritos. El Órgano de Selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. La puntuación máxima que se podrá otorgar por la valoración de los distintos méritos será de 80 puntos, que vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados. 

a)  Curriculum Vitae (puntuación máxima 60 puntos)

• Contribuciones científico-técnicas en el campo de investigación del proyecto, especialmente las recogidas en el Science Citation Index (SCI). Se considerarán sobre todo los artículos en que el aspirante es el primer autor.
• Contratos y estancias, como doctorando o postdoc, en instituciones de prestigio.
• Contribuciones a congresos, sobre todo si han dado lugar a publicaciones.
• Otros indicadores de actividad científica y motivación, tales como invitaciones a conferencias y seminarios, organización de reuniones y enseñanza impartida a nivel universitario.
• Se tendrá en cuenta los periodos de inactividad por causa médica, de cuidado de familiares, o de maternidad o paternidad o por formación o experiencia profesional en otras áreas del conocimiento.

b)  Adecuación a los objetivos del contrato (puntuación máxima 20 puntos)

Adecuación de la formación y experiencia del solicitante al puesto ofertado.

• Teoría cuántica de la polarización en líneas espectrales.
• Generación y transferencia de radiación polarizada en plasmas magnetizados, teniendo en cuenta fenómenos de interferencia cuántica y de redistribución parcial en modelos atómicos complejos, incluyendo la estructura hiperfina.
• Desarrollo y programación de métodos numéricos para realizar simulaciones realistas de transferencia radiativa.
• Modelización numérica realista de la polarización producida por el bombeo óptico y los efectos Hanle y Zeeman en líneas espectrales, con énfasis en las líneas D1 y D2 del Na I.

Se prestará especial atención a solicitantes con experiencia en el desarrollo de investigaciones punteras y que tengan el potencial para convertirse en investigadores de prestigio internacional

Forma de acreditación para ambos apartados: Memoria de la actividad técnica e investigadora desarrollada, acompañándose la documentación que acredite lo manifestado en la misma.

2.- Segunda fase: entrevista (puntuación máxima 20 puntos)

• Los solicitantes que hayan obtenido al menos 50 puntos en la primera fase serán invitados a una entrevista. La entrevista podrá realizarse indistintamente en castellano o en inglés (a elección del solicitante) y podrá tener lugar o en persona en la sede del IAC o por medios telemáticos usando telefonía internet que permita transmisión de voz e imagen (Zoom).

• Durante la entrevista, los aspirantes expondrán, durante un máximo de 10 minutos, su visión acerca de la adaptación de su perfil profesional al puesto convocado y el desarrollo previsto de su actividad científica si obtuvieran el puesto. Seguidamente, el Tribunal podrá preguntar acerca de los contenidos de su exposición y de todos aquellos aspectos que considere relevantes.

En este ejercicio se otorgará una calificación de 0 a 20 puntos, de los cuales:

• Hasta 10 puntos, corresponderán a la adaptación de su perfil profesional a la especialidad del contrato convocado.
• Hasta 10 puntos, corresponderán a la visión de futuro y desarrollo científico en el puesto al que se opta.

Para superar esta segunda fase será necesaria una puntuación mínima de 15 puntos.

Para superar el proceso de selección se debe obtener un mínimo de 65 puntos en total. Si hubiera un empate en la puntuación de varios solicitantes, se aplicarán prioridades de acuerdo con el Plan de Igualdad del IAC.

Formación: Si el doctorado se ha realizado en el IAC, se deberá acreditar un periodo de formación complementaria en otros Centros de Investigación. Dicho periodo deberá ser al menos de un año continuado o 18 meses acumulados (incluyendo periodos de formación durante el doctorado).

Duración: El contrato tendrá una duración de tres años. La fecha de incorporación tendrá lugar en el mes de Enero de 2021.

Remuneración: El salario íntegro anual será de 43.374 Euros con retenciones en nómina de hasta un 20 % en concepto de IRPF y Seguridad Social (dependiendo de la situación personal del aspirante). Asimismo, el contrato incluye el alta en la Seguridad Social del cónyuge o pareja de hecho e hijos.

Fondos para viajes de trabajo: El contrato incluye todos los gastos de viajes de trabajo necesarios para garantizar el desarrollo exitoso del proyecto (conferencias, workshops, observaciones, colaboraciones, etc.).

Ayuda de Incorporación: Se incluye en la presente convocatoria una ayuda de incorporación que sólo la persona seleccionada podrá disfrutar y que comprende los siguientes conceptos: billete de avión (tramitado desde el IAC), estancia en hotel por un máximo de dos semanas y reservado desde el IAC, y manutención por un total de dos semanas, no pudiendo superar esta ayuda la cantidad de 2.500 Euros.

Solicitantes no pertenecientes a la UE: Los aspirantes no pertenecientes a un país de la Unión Europea deben tener en cuenta que antes de suscribir el contrato con el IAC deben estar en posesión de la documentación necesaria para residir y trabajar en España (tarjeta del NIE).

Presentación de solicitudes: las solicitudes deberán presentarse de forma electrónica a través del sistema de aplicación telemática https://research.iac.es/jobs/ en el plazo establecido en esta convocatoria. Alternativamente, puede seguir las instrucciones que se detallan en el correspondiente anuncio oficial en nuestra página web.

Se enviará en un único fichero en formato PDF la siguiente documentación:

• Formulario de solicitud (Anexo I, debidamente cumplimentado y firmado, incluyendo el nombre y código correcto del puesto ofertado)
• Copia Documento Nacional de Identidad o Pasaporte (debe coincidir con el número incluido en Anexo I)
• CV, conteniendo lista de publicaciones
• Memoria de la actividad investigadora y justificación de la adecuación al puesto (máximo de 2 páginas)
• Copia del Grado de Doctor o certificado de estar en posesión del título (en castellano o inglés)
• Acreditación de la Formación Complementaria en otros Centros de Investigación para los candidatos que hayan realizado su doctorado en el IAC.

Asimismo, debe indicarse los nombres y correos electrónicos de al menos dos científicos (máximo tres) familiarizados con el trabajo del aspirante.

Las solicitudes que no incluyan el Anexo I (único documento preceptivo NO subsanable), no estén cumplimentadas correctamente o incluyan el título de otra convocatoria, quedarán automáticamente excluidas de este proceso de selección). Si se omitiese cualquier otro documento requerido, se dispondrá de cinco (5) días hábiles, desde la publicación de la lista provisional de solicitudes admitidas y excluidas, para subsanar dicha falta.

El IAC apoya y se une a la Recomendación de la Comisión Europea 2005/251 / CE del 11 de marzo de 2005 sobre "La Carta Europea para Investigadores" y "El Código de Conducta para la Contratación de Investigadores" adoptada por La Comisión Europea.

Durante 2017, el IAC realizó un análisis profundo sobre la "Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores" (HRS4R) promovida por la Comisión Europea y su posible implementación en el IAC. Esta Estrategia HRS4R es un mecanismo para apoyar la implementación de la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para la selección y contratación de Investigadores (C&C).

El resultado de ese proceso es un Análisis GAP y un Plan de Acción para 2018-2019. Después de este proceso, el IAC ha recibido el logo de "Excelencia en Recursos Humanos en Investigación" y el reconocimiento de la Comisión Europea y ahora estamos en la Fase de Implementación de nuestro Plan de Acción.

Fecha límite de presentación de candidaturas: 15 DE OCTUBRE DE 2020

Contacto: para más información sobre los aspectos científicos de esta oferta se puede contactar con el IP del proyecto POLMAG en el IAC, el Prof. Javier Trujillo Bueno (jtb at iac.es)