El IAC (Tenerife) anuncia DOS contratos postdoctorales para trabajar en el marco del proyecto “La física de la atmósfera solar: Teoría, diagnóstico radiativo y supercomputación” (Ref. PGC2018-095832-B-I00), cuyos Investigadores Principales son el Prof. Fernando Moreno Insertis y la Dra. Elena Khomenko.

Los temas de investigación del IAC incluyen la mayor parte de los campos de la Astrofísica: física solar, sistemas planetarios y sistema solar, estrellas y medio interestelar, formación y evolución de galaxias y cosmología y astropartículas. Estos campos están apoyados por un ambicioso programa de instrumentación. Para más información sobre el programa de investigación del IAC, sus observatorios y el telescopio GTC de 10,4m, véase en la web del IAC.

Tareas: La persona seleccionada ha de llevar a cabo investigación sobre aspectos teóricos, de modelado numérico u observacionales de procesos físicos en la atmósfera solar. La teoría y modelado numérico pueden tratar aspectos de física del plasma, magnetohidrodinámica o transporte radiativo (pudiendo también tratarse de espectropolarimetría o métodos de diagnóstico). Se prestará especial atención a candidatos que propongan estudiar la relación entre dos o más capas de la atmósfera (por ejemplo, baja atmósfera y corona, o cromosfera y región de transición).

Requisitos:

• Buscamos investigadores con un curriculum excelente en su fase pre-doctoral o (caso de solicitantes con más experiencia) en el periodo postdoctoral y que estén en disposición de llevar a cabo investigación puntera en los próximos años. No se ponen límites al tipo de técnicas usadas en la investigación (teoría, modelado numérico u observación) ni al tiempo transcurrido desde la obtención del título de doctor.

• Para ser admitidos en el proceso selectivo, deben estar en posesión del Grado de Doctor en Astrofísica o Física en la fecha de cierre del plazo de presentación (31 de Agosto de 2020): no haber finalizado el doctorado en plazo será motivo de exclusión en el proceso de selección. El IAC se esfuerza en garantizar la igualdad de oportunidades: animamos, en particular, las candidaturas por parte de mujeres investigadoras y de miembros de minorías.

Proceso de selección: El proceso de selección consta de dos fases: concurso de méritos y entrevista.

1.- Primera fase: concurso de méritos. El órgano de selección comprobará y calificará los méritos acreditados documentalmente por los aspirantes. La puntuación máxima que se podrá otorgar por la valoración de los distintos méritos será de 80 puntos, que vendrá dada por la suma de la puntuación obtenida en cada uno de los apartados. 

     a) Curriculum Vitae (puntuación máxima: 60 puntos)

• Contribuciones científico-técnicas en el campo de investigación, especialmente las recogidas en el Science Citation Index (SCI). Se considerarán sobre todo los artículos en que el candidato es el primer autor
• Contratos y estancia como doctorando o postdoc en instituciones de prestigio.
• Contribuciones a congresos, sobre todo si han dado lugar a publicaciones
• Otros indicadores de actividad científica y motivación (como: invitaciones a charlas y seminarios, organización de reuniones, enseñanza impartida a nivel universitario)

Nota: al evaluar el CV del candidato serán tenidos en cuenta los periodos de inactividad por causa médica, de cuidado de familiares, o de maternidad o paternidad o por formación o experiencia profesional en otras áreas del conocimiento.

    b) Adecuación a los objetivos del contrato (puntuación máxima: 20 puntos)

• Adecuación de la formación y experiencia del candidato al puesto ofertado. En particular: experiencia en los temas de investigación mencionados en el epígrafe “Tareas” al principio de este documento. 

2.- Segunda fase: entrevista (puntuación máxima: 20 puntos)

• Los candidatos que hayan obtenido al menos 50 puntos en la primera fase serán invitados a una entrevista. La entrevista puede ser en español o inglés (a elección del candidato) y podrá tener lugar o en persona en la sede del IAC o por medios telemáticos usando telefonía internet que permita transmisión de voz e imagen (Zoom).
• Durante la entrevista, los aspirantes expondrán, durante un máximo de 10 minutos, su visión acerca de la adaptación de su perfil profesional al puesto convocado y el desarrollo previsto de su actividad científica si obtuvieran el puesto. El comité podrá realizar preguntas al final de la presentación.  

En este ejercicio se otorgará una calificación de 0 a 20 puntos, de los cuales:

• Hasta 10 puntos, corresponderán a la adaptación de su perfil profesional a la especialidad del contrato convocado.
• Hasta 10 puntos, corresponderán a la visión de futuro y desarrollo científico en el puesto.

Para superar esta segunda fase será necesaria una puntuación mínima de 15 puntos.

Para superar el proceso de selección se debe obtener un mínimo de 65 puntos en total. Si hubiera un empate en la puntuación de varios candidatos, se aplicarán prioridades de acuerdo con el Plan de Igualdad del IAC.

Formación: Si el doctorado se ha realizado en el IAC, se deberá acreditar un periodo de formación complementaria en otros Centros de Investigación. Dicho periodo deberá ser al menos de un año continuado o 18 meses acumulados (incluyendo periodos de formación durante el doctorado).

Duración: La fecha de incorporación será tan pronto como sea posible durante el año 2020. El contrato se extenderá hasta 31 Diciembre de 2021. Una extensión más allá de esa fecha hasta totalizar 18 meses para todo el contrato será posible en caso de ser autorizada por las autoridades de investigación españolas.

Remuneración: El salario íntegro anual será de 34.680 Euros, con retenciones en nómina de hasta un 20 % en concepto de IRPF y Seguridad Social (dependiendo de la situación personal del aspirante). Asimismo, el contrato incluye el alta en la Seguridad Social del cónyuge o pareja de hecho e hijos.

Ayuda de Incorporación: Se incluye en la presente convocatoria una ayuda de incorporación que sólo la persona seleccionada podrá disfrutar y que comprende los siguientes conceptos: billete de avión (tramitado desde el IAC), estancia en hotel por un máximo de dos semanas y reservado desde el IAC, y manutención por un total de dos semanas, no pudiendo superar esta ayuda la cantidad de 2.500 Euros.

Solicitantes no pertenecientes a la UE: Los aspirantes no pertenecientes a un país de la Unión Europea deben tener en cuenta que antes de suscribir el contrato con el IAC deben estar en posesión de la documentación necesaria para residir y trabajar en España (tarjeta del NIE).

Presentación de solicitudes: las solicitudes deberán presentarse de forma electrónica a través del sistema de aplicación telemática https://research.iac.es/jobs/ en el plazo establecido en esta convocatoria. Alternativamente, puede seguir las instrucciones que se detallan en el correspondiente anuncio oficial en nuestra página web.

Se enviará en un único fichero en formato PDF la siguiente documentación:

• Formulario de solicitud (Anexo I, debidamente cumplimentado y firmado, incluyendo el nombre y código correcto del puesto ofertado)
• Copia Documento Nacional de Identidad o Pasaporte (debe coincidir con el número incluido en Anexo I)
• CV, conteniendo lista de publicaciones
• Memoria de la actividad investigadora y justificación de la adecuación al puesto (máximo de 2 páginas)
• Copia del Grado de Doctor o certificado de estar en posesión del título (en castellano o inglés)
• Acreditación de la Formación Complementaria en otros Centros de Investigación para los candidatos que hayan realizado su doctorado en el IAC.

Asimismo, debe indicarse los nombres y correos electrónicos de al menos dos científicos (máximo tres) familiarizados con el trabajo del aspirante.

Las solicitudes que no incluyan el Anexo I (único documento preceptivo NO subsanable), no estén cumplimentadas correctamente o incluyan el título de otra convocatoria, quedarán automáticamente excluidas de este proceso de selección. Si se omitiese cualquier otro documento requerido, se dispondrá de cinco (5) días hábiles, desde la publicación de la lista provisional de solicitudes admitidas y excluidas, para subsanar dicha falta.

El IAC apoya Y SE UNE  la Recomendación de la Comisión Europea 2005/251 / CE del 11 de marzo de 2005 sobre "La Carta Europea para Investigadores" y "El Código de Conducta para la Contratación de Investigadores" adoptada por La Comisión Europea.

Durante 2017, el IAC realizó un análisis profundo sobre la "Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores" (HRS4R) promovida por la Comisión Europea y su posible implementación en el IAC. Esta Estrategia HRS4R es un mecanismo para apoyar la implementación de la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para la selección y contratación de Investigadores (C&C).

El resultado de ese proceso es un Análisis GAP y un Plan de Acción para 2018-2019. Después de este proceso, el IAC ha recibido el logo de "Excelencia en Recursos Humanos en Investigación" y el reconocimiento de la Comisión Europea y ahora estamos en la Fase de Implementación de nuestro Plan de Acción.

Fecha límite de presentación de candidaturas: 31 de Agosto de 2020.

Contacto: para más información sobre los aspectos científicos de esta oferta se puede contactar con los IPs del proyecto, Prof. Fernando Moreno Insertis (fmi at iac.es) y Dra. Elena Khomenko (khomenko at iac.es)